Abogado con formación internacional y experiencia en litigación, negociación y resolución de conflictos complejos. Germán combina su práctica profesional con una visión estratégica, integrando análisis jurídico y enfoque práctico para obtener los mejores resultados posibles para sus clientes. Puedes ver su trayectoria profesional en LinkedIn:
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Soy graduado en Derecho por la Universidad de Deusto y en los primeros años de mi vida profesional he trabajado en despachos de abogados y procuradores y una notaría. Más tarde me di cuenta de que mi vida profesional debía seguir un camino relacionado con la gestión de empresas y personas; así que traté de reciclar y reorientar mi perfil y empecé el Máster en Dirección de Personas en las Organizaciones de la Universidad de Navarra, donde llevé a cabo mis prácticas y tuve la oportunidad de iniciarme en ámbito de la auditoría.Tras terminar mis prácticas, comencé un proyecto muy ilusionante en el departamento de People de KPMG. Dentro de mi experiencia en la firma, destaco el desarrollo del registro documental de los procesos del departamento, la participación en diferentes proyectos de auditoría interna; cuyo objetivo es el de eficientar el funcionamiento de los procesos del departamento, con la finalidad de reducir costes y eliminar duplicidades.Mi experiencia como Auditor interno ha supuesto para mí el desarrollo de las siguientes competencias profesionales:
- Incremento de la polivalencia de mi perfil gracias a la identificación de conexiones entre los mundos jurídico y empresarial (análisis y asesoramiento, entre otras, de la normativa laboral y de protección de datos para evitar sanciones y cumplir con best-practices sectoriales).
- Gestión de relaciones interdepartamentales, colaborando con las diferentes áreas de People KPMG y el resto de las áreas de Servicios Corporativos de la firma, a fin de identificar soluciones individualizadas que corrigiesen los aspectos identificados durante el proyecto.
- Desarrollo de las fases de planificación y ejecución del testing a realizar en las auditorías, así como colaboración con otros equipos de auditoría interna.
- Redacción de informes y exposición de las conclusiones del trabajo al high-management de la organización, categorizando las conclusiones del trabajo por su grado de importancia e impacto en la entidad.
- Colaboración con el departamento de Asesoría Jurídica en materia laboral y en la redacción de políticas y procesos de la firma para el posicionamiento en materia de RRHH.
ARTÍCULO 1. FUNCIÓN DE LA PROCURA. DEL REAL DECRETO 1281/2002, DE 5 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL ESTATUTO GENERAL DE LOS PROCURADORES DE LOS TRIBUNALES DE ESPAÑA
1. La Procura, como ejercicio territorial de la profesión de Procurador de los Tribunales, es una profesión libre, independiente y colegiada que tiene como principal misión la representación técnica de quienes sean parte en cualquier clase de procedimiento.
2. Es también misión de la Procura desempeñar cuantas funciones y competencias le atribuyan las leyes procesales en orden a la mejor administración de justicia, a la correcta sustanciación de los procesos y a la eficaz ejecución de las sentencias y demás resoluciones que dicten los juzgados y tribunales. Estas competencias podrán ser asumidas de forma directa o por delegación del órgano jurisdiccional, de conformidad con la legislación aplicable.
Por ello, incluso en aquellos procedimientos judiciales en que no es preceptiva su intervención, los interesados pueden designar procurador para que les representen.
La presencia del Procurador está regulada por la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, en su Artículo 23 Intervención de procurador.
